公司没盖章的劳动合同有效力吗

法律分析：
（1）公司没盖章但有法定代表人或被授权代表签字的劳动合同通常有效。法定代表人能代表公司进行民事活动，其签字与盖章效力等同，保障了合同的有效性。
（2）既无盖章又无签字时，一般合同未成立生效。然而，若劳动者已实际提供劳动且公司接受，即便劳动合同形式有瑕疵，也会认定存在事实劳动关系。
（3）若因上述情况产生纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在，从而维护自身合法权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应尽量确保合同盖章签字完备。若遇形式有瑕疵的情况，注意保留能证明劳动关系的证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断公司没盖章的劳动合同是否有效，先看有无法定代表人或被授权代表签字，若有签字合同通常有效，法定代表人代表公司，签字与盖章效力等同。
（二）若既无盖章也无签字，合同一般未成立生效。不过，若劳动者已实际提供劳动且公司接受，双方劳动关系成立，存在事实劳动关系。
（三）若因上述情况产生纠纷，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条第二款规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着法定代表人代表公司签字与盖章有同等效力，为判断合同有效性提供了依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司没盖章的劳动合同，若有法定代表人或被授权代表签字，通常有效。法定代表人能代表公司开展民事活动，签字和盖章效力相当。

2.既没盖章也没签字，合同一般未成立生效。但劳动者实际提供劳动且公司接受，就算合同有瑕疵，也存在事实劳动关系。

3.若产生纠纷，劳动者可用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司没盖章的劳动合同是否有效要分情况，有法定代表人或被授权代表签字通常有效；既无盖章也无签字一般未成立生效，但劳动者实际提供劳动且公司接受则存在事实劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，其签字与公司盖章具有同等效力，所以劳动合同上有法定代表人或被授权代表签字时，合同通常是有效的。而当劳动合同既没盖章也没签字，从形式上看合同未成立生效。不过要是劳动者已经实际提供了劳动，公司也接受了，即便劳动合同形式有瑕疵，也会认定双方存在事实劳动关系。若之后产生纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在，以此维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似的问题，或是对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没盖章的劳动合同效力分情况而定。若有公司法定代表人或被授权代表签字，合同通常有效，法定代表人能代表公司进行民事活动，其签字和盖章效力等同。

若既无盖章也无签字，合同一般未成立生效。不过，当劳动者已实际提供劳动且公司接受，双方劳动关系成立，即便劳动合同形式有瑕疵，也会认定存在事实劳动关系。

为应对可能出现的纠纷，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.妥善保存工资支付记录，如银行转账明细等，这是证明劳动关系的重要证据。
2.保管好工作证、门禁卡等能证明身份和工作的证件。
3.留存考勤记录，如打卡记录、考勤表等。