如果离职不交接工作会不会被起诉

1.离职不交接工作有被起诉风险，劳动者有按约定交接工作的义务，若不交接致单位受损，单位可依法索赔。

2.单位起诉要证明因未交接工作受损失，且损失与未交接有因果关系，像业务停滞、客户流失带来经济损失等。

3.若单位能证明损失，法院可能判劳动者担责，所以离职要按规定和约定交接，规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职不交接工作可能被起诉，给单位造成损失需担责，离职应做好工作交接避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按约定办理工作交接的义务。若离职不交接工作，使用人单位遭受损失，用人单位有权通过法律途径要求劳动者赔偿。不过，实践中用人单位起诉，需证明自身因劳动者未交接工作遭受损失，且损失与未交接工作存在因果关系，如业务停滞、客户流失导致的实际经济损失等。若单位能证明，法院可能判决劳动者承担赔偿责任。因此，为避免法律风险，劳动者离职时务必按规定和约定做好工作交接。若对离职交接相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职不交接工作确实存在被起诉风险。劳动者依据法律有按约定办理工作交接的义务，若不交接且给单位造成损失，单位有权通过法律途径索赔。

实践中用人单位起诉需证明损失及损失与未交接工作的因果关系，像业务停滞、客户流失造成实际经济损失等情况。若能证明，法院可能判劳动者担责。

为避免法律风险，建议如下：
1.离职前主动与单位沟通，明确交接内容和时间安排。
2.按照规定和约定，认真做好工作交接，整理好相关资料和文件。
3.完成交接后，要求单位出具交接确认书，留存相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者离职时具有按照约定办理工作交接的法定义务，这是法律对劳动者行为的规范要求。
（2）当劳动者离职不交接工作，且该行为给用人单位造成损失时，用人单位有权通过法律途径要求劳动者赔偿。
（3）在实践中，用人单位起诉要求赔偿需满足一定条件，即要证明自身因劳动者未交接工作遭受了损失，以及损失与未交接工作之间存在因果关系，像业务停滞、客户流失导致实际经济损失等情况。
（4）若用人单位能完成举证，法院可能会判决劳动者承担赔偿责任。

提醒：
离职时务必按规定和约定进行工作交接，避免因未交接工作给单位造成损失而引发法律纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者离职时要严格按照规定和双方约定办理工作交接，整理好工作相关资料、文件、物品等，向接手人员详细说明工作进展和注意事项。
（二）若因特殊情况无法当面交接，可通过邮件、书面报告等形式将工作情况清晰准确传达给用人单位指定人员。
（三）用人单位应在劳动者入职时就明确工作交接的流程和要求，并形成书面文件，避免日后出现纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。