员工中午外出就餐出车祸算工伤吗

法律分析：
（1）员工中午就餐出车祸是否算工伤，存在多种判定情形。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出就餐而遭遇车祸，这种符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。
（2）若单位无就餐条件，员工需外出解决，在合理的工作休息时间和合理路线上就餐，且在车祸中员工非主要责任，同样可认定为工伤。
（3）然而，若员工自行改变就餐路线，前往与工作无关的较远地方就餐，这种不合理情况可能导致无法认定为工伤。最终认定结果要以社会保险行政部门的判定为准。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意就餐路线和责任认定等问题，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出就餐遇车祸，可收集能证明工作原因外出的材料，如工作安排记录、同事证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）单位无就餐条件，员工在合理休息时间、合理路线外出就餐遇车祸且非主要责任，准备好交通事故责任认定书、单位无就餐条件的证明等，申请认定工伤。
（三）若自行改变就餐路线、去与工作无关的较远地方就餐遇车祸，通常较难认定为工伤，不过也可咨询专业律师，看是否有其他可能争取认定的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工中午就餐出车祸，在工作时间、场所内，因工作外出就餐遇车祸，符合工伤认定条件。

2.职工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤。若中午外出就餐在合理休息时间与路线，单位无就餐条件，员工非主要责任，也可认定。

3.员工自行改变路线、去无关远地就餐等不合理情况，可能无法认定。最终以社保行政部门认定为准。
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结论：
员工中午就餐出车祸是否算工伤需分情况，符合特定条件可认定，不合理情况可能无法认定，以社保行政部门认定为准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出就餐发生车祸，符合工伤认定条件。同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也应认定为工伤。若中午外出就餐处于合理工作休息时间且路线合理，像单位无就餐条件需外出解决，员工在车祸中担非主要责任，可认定为工伤。然而，若员工自行改变就餐路线、去与工作无关的较远地方就餐等，这种不合理情况就可能无法认定为工伤。工伤认定是严肃且复杂的，涉及众多法律细节和实际情况。若你遇到类似工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确解答和专业帮助。
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员工中午就餐出车祸是否算工伤要视具体情形判断。在工作时间、工作场所因工作外出就餐遇车祸，或在合理工作休息时间和路线外出就餐且非本人主要责任出车祸，一般可认定工伤。这是因为前者符合工作中因工作原因受伤的条件，后者契合职工上下班途中非本人主要责任交通事故应认定工伤的规定。

不过，若员工自行改变就餐路线、前往与工作无关的远处就餐等不合理情况，认定工伤会存在困难。

建议员工在遇到此类情况时，第一时间收集相关证据，如事故责任认定书、就餐地点与工作相关性证明等。同时及时向单位报告，配合社会保险行政部门的调查。单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。