老板不是法人或股东如何起诉

（一）确定案由很关键，根据老板侵害员工权益的具体情况，明确是劳动纠纷还是侵权纠纷等不同类型，不同案由对应不同法律适用。
（二）若是劳动纠纷，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和老板侵权事实。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（三）若是侵权等其他纠纷，准备好证明老板侵权行为和自身损失的证据，撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院起诉，后续按诉讼程序参加庭审等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工起诉侵害自身权益的老板，关键在于确定案由并按相应程序维权。

1.确定案由很重要，不同案由适用不同法律规定。常见的有劳动纠纷和侵权纠纷等。
2.若是劳动纠纷，要先收集能证明劳动关系和侵权事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
3.若是侵权等其他纠纷，需准备证明老板侵权行为和自身损失的证据，撰写包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，向有管辖权的法院起诉，之后按诉讼程序参加庭审等活动。

建议员工增强法律意识，及时留存各类证据，遇到问题可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
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结论：
老板即便不是法人或股东，侵害员工权益时，员工起诉要先确定案由，劳动纠纷和侵权等其他纠纷处理流程不同。
法律解析：
员工起诉老板侵害权益，案由至关重要，不同案由适用不同法律规定。若是劳动纠纷，员工应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和侵权事实，接着向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序，对仲裁结果不服才能在规定时间内起诉至法院。若属于侵权等其他纠纷，员工要准备好证明侵权行为和自身损失的证据，撰写好包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，向有管辖权的法院起诉，之后按诉讼程序参与庭审等活动。如果在实际生活中，你遇到类似权益侵害问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业解答。
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1.老板即便不是法人或股东，侵害员工权益时，员工起诉要先定案由，像劳动纠纷、侵权纠纷适用不同法律。
2.若是劳动纠纷，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和侵权事实，再申请劳动仲裁，这是必经前置程序，对结果不服可在规定时间起诉。
3.若是侵权等纠纷，准备好证明侵权行为和自身损失的证据，写好起诉状，向有管辖权的法院起诉，后续参加庭审等活动。
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法律分析：
（1）当老板存在侵害员工权益情况，员工起诉时案由的确定至关重要，像劳动纠纷、侵权纠纷适用不同法律规定，这直接影响后续维权走向。
（2）若为劳动纠纷，证据收集是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明与老板所在单位的劳动关系及侵权事实。且劳动纠纷需先进行劳动仲裁，这是法定前置程序，对仲裁结果不服才可以在规定时间内起诉至法院。
（3）若是侵权等其他纠纷，员工要准备好证明老板侵权行为和自身损失的证据，撰写规范的起诉状，包括原被告信息、诉讼请求和事实理由等，然后向有管辖权的法院起诉，并按诉讼程序参加庭审。

提醒：
不同案由的证据要求和诉讼程序有别，员工遇到具体案情建议咨询专业人士分析。