工伤认定程序法律规定是怎样的

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工权益，明确各方申请责任。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。这能确保社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。
3.社会保险行政部门受理申请后会根据需要调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
解决措施和建议：
-单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。
-职工和相关方要了解自身申请权利，准备好申请材料。
-社保部门提升工作效率，快速准确作出认定决定。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，也明确了单位的责任。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，保护了职工权益。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请材料的完整性，便于行政部门审核。
（4）社会保险行政部门受理申请后，可根据需要进行调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，保证了认定工作的规范和效率。

提醒：职工要及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，用人单位应积极履行申请义务，不同工伤案情有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要及时申请。职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工及相关人员可补充申请。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备好申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）配合调查。社会保险行政部门调查核实时要积极配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后，可调查核实。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请要提交相关材料，社保部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，30日的申请期限能保障职工尽快进入工伤认定程序，获得相应权益。若单位未履行此义务，职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，以维护自身权益。申请时提交的各类材料是认定工伤的重要依据，社保部门通过调查核实来准确作出认定决定。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对工伤认定的流程、材料准备等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。