事实劳动关系怎样认定

法律分析：
（1）主体要素上，劳动关系的成立要求一方为具备用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业条件的劳动者，这是劳动关系存在的基础。
（2）实质要素方面，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。像遵守单位的考勤和规章制度、按月获得工资，都是典型表现，体现了双方管理与被管理的关系。
（3）在凭证参考上，有工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。且部分凭证如工资支付凭证等由用人单位承担举证责任，有助于劳动者维护自身权益。

提醒：
认定事实劳动关系需综合多方面要素和凭证判断。若遇到相关纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）主体确认：明确用人单位需有合法用人资格，劳动者要符合法定就业条件，可通过查看用人单位营业执照等证明其资格，核实劳动者身份证等确认就业条件。
（二）实质要素判断：看劳动者是否接受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，可从劳动者是否遵守单位考勤和规章制度、工资发放情况来判断。
（三）收集凭证：劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、自己填写的单位招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，若涉及工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.主体要求：认定事实劳动关系，一方得是有用人资格的用人单位，另一方须是符合法定就业条件的劳动者。

2.实质要素：劳动者要接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属单位业务一部分。像遵守考勤、制度，按月领工资。

3.参考凭证：包括工资支付记录、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。部分凭证由用人单位举证，综合判断劳动关系是否存在。
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结论：认定事实劳动关系需综合考虑主体、实质要素和相关凭证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，认定事实劳动关系有明确要求。主体上，一方得是具备用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业条件的劳动者。实质要素方面，劳动者要受用人单位管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，像遵守单位考勤和规章制度、按月领工资等。参考凭证包含工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。在实际中，这些要素和凭证是判断事实劳动关系是否存在的关键。若对事实劳动关系认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.认定事实劳动关系需综合多方面要素和凭证判断。主体上，一方是具备用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业条件的劳动者。实质方面，劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，像遵守单位考勤和规章制度、按月获得工资。
2.可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证等证件、单位招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。
3.建议用人单位规范管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，保存好各类用工相关记录。劳动者要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等，以在必要时维护自身合法权益。