能怎么辞退劳务派遣员工

（一）用人单位若要辞退劳务派遣员工，需先确认员工是否存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定情形，只有满足这些情形，才能将员工退回劳务派遣单位。
（二）劳务派遣单位在辞退员工时，要确定员工是否是患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作，满足条件才可依法解除合同。
（三）无论是用人单位退回员工，还是劳务派遣单位解除合同，都要严格遵循法定程序，如提前通知、出具相关证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中第三十九条规定了劳动者存在过错时用人单位可解除合同的情形，第四十条第一项、第二项规定了劳动者非因过错但无法继续工作时用人单位可解除合同的情形。
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用人单位辞退劳务派遣员工需严格依法依规。用人单位可在员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任等法定情形时，将员工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，可依法解除劳动合同。

为避免法律风险，用人单位和劳务派遣单位需做到：1.明确并公示规章制度，界定严重违纪、重大损害等情形。2.辞退过程中保留好员工违规、不能胜任工作等相关证据。3.严格遵循法定程序进行辞退操作。
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结论：
用人单位辞退劳务派遣员工需满足法定情形才能退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在特定情形下可依法解除劳动合同，且辞退要遵循法定程序，否则有法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要辞退劳务派遣员工，需满足员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，才可将员工退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，可依法解除劳动合同。这既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的基本权益。如果用人单位或劳务派遣单位未按法定程序辞退员工，可能会面临支付赔偿金等法律风险。若您在劳务派遣相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位方面：若劳务派遣员工严重违规、严重失职致单位受损、同时在其他单位工作影响本职且不改、以欺诈签合同或被追究刑责，用人单位可将其退回派遣单位。
2.劳务派遣单位方面：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，可依法解除合同。
3.辞退要按法定程序来，不然会有法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳务派遣员工，需存在法定情形。如员工严重违规、失职舞弊、多重劳动关系、欺诈或被追究刑责等，此时用人单位可将员工退回劳务派遣单位。例如员工在工作中频繁违反单位考勤制度，达到严重程度，单位就有退回的权利。
（2）劳务派遣单位在员工医疗期满不能工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任时，可依法解除劳动合同。比如员工因患病在医疗期满后，无法完成原岗位工作，也不能从事单位另行安排的工作，劳务派遣单位就可依法操作。
（3）无论是用人单位退回还是派遣单位解除，都要遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

提醒：用人单位和劳务派遣单位辞退员工时务必严格审查法定情形并遵循程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。