未签劳动合同产生纠纷该怎样处理

法律分析：
（1）证据收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证明，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，劳动者可要求支付双倍工资及补签合同，以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，可要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）与用人单位协商，提出支付双倍工资和补签合同的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，保障自身权益。
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结论：
未签劳动合同产生纠纷，劳动者可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当未签劳动合同产生纠纷时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。先与用人单位协商支付双倍工资及补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应双倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。若大家在未签劳动合同纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.劳动者遇到未签劳动合同纠纷，应收集证据并通过多种合法途径维权，保障自身权益。
2.首先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系。
3.与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。
4.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
6.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可有效维护合法权益。